Remote working: come la libertà e la fiducia possono aumentare la produttività

Crediamo che tutti i cambiamenti portino con sé novità incredibilmente positive.
Anche se gli ultimi due anni hanno messo a dura prova ognuno di noi, a livello professionale e personale, ci hanno insegnato una preziosa lezione.
La libertà è la chiave del successo.
E noi l’abbiamo interpretata a modo nostro. O meglio, ne abbiamo fatto il caposaldo della nostra visione aziendale.
Il remote working ha fatto il suo ingresso in WebinWord durante il 2020, in piena pandemia, come vera e propria necessità per continuare a lavorare nonostante le chiusure.
Ma poi qualcosa è cambiato…
Il concetto di “lavoro da remoto” si è trasformato pian piano da un’esigenza a un valore aggiunto per noi, per l’azienda e per tutto il nostro team.
Smart rules, le nostre “regole intelligenti”
Il nostro progetto prende il nome di Smart Rules, regole intelligenti.
Sì, perché è proprio di questo che si tratta: un approccio innovativo ed intelligente verso il lavoro.
In WebinWord, lo smart working è completamente libero: tutti i nostri dipendenti scelgono tranquillamente se lavorare dall’ufficio o da casa loro.
L’idea è di creare il perfetto equilibrio tra lavoro e comfort personale.
Ecco perché abbiamo lavorato sodo per rendere la nostra sede il più accogliente possibile.
Abbiamo integrato un’area palestra, un salotto con area relax e una zona bar, oltre che a un design completamente rimodernato.
Saremo sinceri: siamo estremamente orgogliosi del risultato raggiunto!
Tutti i nostri dipendenti, infatti, decidono di venire spontaneamente in ufficio.
Il bello è che anche quando la nostra sede è completamente vuota, siamo ugualmente orgogliosi.
Il motivo?
Semplice e chiaro.
Questo ci ricorda che siamo un’azienda che si basa su regole innovative, e non su paradigmi ed ideologie ormai datate e obsolete.
Libertà e fiducia, due colonne portanti
Crediamo infatti che la produttività sia direttamente proporzionale alla libertà e alla fiducia data ai nostri dipendenti.
E non, come molti tendono a pensare, alla presenza imposta in ufficio.
D’altro canto, ci fidiamo ciecamente dei nostri dipendenti e della loro voglia di essere produttivi: non controlliamo mai che cosa viene fatto durante le ore di smart working.
E siamo davvero felici di vedere che questo nuovo modo di approcciare il nostro lavoro funziona per davvero.
Tutti i progetti che abbiamo realizzato hanno riscosso un grande successo: siamo riusciti a gestire i clienti in modo particolarmente efficace.
Siamo soliti utilizzare diversi canali di comunicazione come Slack o Zoom: preferiamo lasciare la vecchia cara Whatsapp alla vita privata di ognuno di noi.
Questa nuova mentalità ci ha insegnato che la libertà è preziosa, ma i legami interpersonali lo sono ancora di più.
O meglio, lo sono i legami che vengono creati in modo consapevole e spontaneo, senza alcuna forzatura o obbligo imposto dall’alto.
Lavorare in completa armonia è, per noi, fondamentale: persone felici lavorano meglio.
Ecco perché ci piace organizzare una rimpatriata ogni tanto per vederci tutti quanti e sentire lo spirito di squadra crescere di giorno in giorno.
Un esempio?
Abbiamo di recente assunto una ragazza che lavora per noi direttamente da Perugia: ci vediamo una volta al mese.
I rapporti lavorativi?
Perfetti.
I rapporti personali?
Sempre più stretti!
Devi sapere che in WebinWord stiamo cercando nuove figure da inserire nel nostro team: grazie al remote working, provenienti anche da fuori regione e/o fuori dall’Italia.
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Noi siamo già più che inseriti nella rivoluzione del mercato che, ormai, è già qui. Sei dei nostri?
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